|
Training en coaching zijn beproefde middelen om het persoonlijk gedrag en de competenties van medewerkers te verbeteren. Action learning is meer toekomstgericht en richt zich op 'al lerende werken en al werkende leren'. Action Learning Samen Ondernemen (ALSO) is een in de praktijk ontwikkelde en beproefde methode om leiding en medewerkers te ondersteunen om strategische samenwerking c.q. samen ondernemen effectief te implementeren. Kennis en ervaring zit opgesloten in speelse modules.
Traject van goed naar beter (=doelgerichte actie)
-
Bepaal eerst als bedrijf waar je heen wilt. Noem het maar doel op basis van een visie.
-
Maak een concreet (globaal) plan/strategie.
-
Durf als leiding een eerste stap te maken. En geef medewerkers de ruimte om mee te gaan doen!
De modules
De praktische en speelse modules vormen een effectieve leidraad om voorgenomen verbeteringen systematisch door te voeren. Binnen elke verbeterstap wordt eerst procesmatige verbetering opgepakt waarna ook de gewenste personele verbetering wordt ingevuld.
De resultaten die tellen!
Wereldwijd is aangetoond dat continu verbeteren in combinatie met innoveren loont.
ALSO is als een `in company programma` met succes toegepast bij middelgrote bedrijven in vooral de technische dienstverlening.
Action Learning Samen Ondernemen (ALSO) is in de kern een verbeteringsprogramma op basis van 4 stappen.
-
Stel een markt- en klantgericht doel op.
-
Stem hier het eigen primaire werkproces op aan.
-
Geef uitvoerenden de ruimte om dat te doen wat de klant zo graag wil.
-
Leer, evalueer en stuur bij.
Deze stappen sluiten aan op de plan-do-check-act cyclus van Deming. Hij is een van de belangrijkste grondleggers de van alle continu verbetering programma`s als Kaizen, Six Sigma, Lean etc.
Sportief voorbeeld
Leren golven is voor veel mensen een ondernemende bezigheid. Je moet het inderdaad willen, kunnen en durven. Ook hier kun je ALSO toepassen met de volgende stappen.
-
Je wilt bewust je handicap verlagen tot zeg maar 16.
-
Plan binnen je agenda de nodige tijd voor oefening.
-
Leer letterlijk je slag (swing) te slaan.
-
Evalueer en ontdek de kansen op mogelijke verbeteringen. Pas daar de volgende cyclus op aan.
Herhaal de cyclus tot je je doel hebt bereikt.
Verschil action learning met traning en coaching.
Training is het stelselmatig oefenen van bepaalde vaardigheden. Coaching is meer een persoonlijke begeleiding, veelal in 1:1 relatie of in teamverband. Bij action learning moet je zelf concreet aan de slag. Learning by doing, al werkende leren of al lerende werken. Natuurlijk is er een begeleidende helpende hand. Het grootste verschil is dat action learning op de (ongewisse) toekomst is gericht, terwijl coaching en training een sterke band met ervaringen uit het verleden hebben.
|
ALSO